企业人力资源管理师招聘

岗位职责： 1、宣导、执行公司人力资源管理政策； 2、进行初步的面试与筛选； 3、协助开展全店员工培训，提升员工专业素质； 4、执行薪资制作、发放作业，确保薪资如期且正确地到达员工手中； 5、执行公司福利活动，提升员工团队士气； 6、绩效管理（包括组织实施总部规定的年度考核，并对各部门...

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，结合各部门提交的招聘申请，协助人力资源经理完成招聘计划 2.发布招聘信息，并及时跟进招聘信息的刷新、反馈。 3.与用人部门进行充分沟通，确定面试人选及时间安排 4.完成公司员工在职档案的录用及整理 5.完成公司各部门月度考勤报表的制作 6.完成人员入、...

岗位职责 1. 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 3.负责执行及规划员工培训工作； 4. 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6.负责推进公司企业文化建设，对企业文化进行宣传教育； 7.负责本部门工作计划的制定和...

岗位职责： 1.日常考勤审核，月度考勤核算； 2.发布岗位招聘信息，简历搜集，基层岗位面试； 3.办理入离职手续，新员工入职跟进； 4.组织各项培训活动； 5.社保办理； 6.审核奖金基础数据； 7.办理医疗相关职业资格证书变更及注册； 8.组织员工活动； 9.上级交代的其他工作...

岗位职责： 1、根据公司和部门发展战略，制定集团人力资源部年度计划，并上报人资总监批准、； 2、协调相关资源，落实集团人力资源部各模块的工作（包括:组织架构与岗位、任职资格、招聘与配置、培训开发、薪酬与绩效、员工关系、干部管理等），支撑人力资源管控体系专业高效开展； 3、团队建设：建设一支专业、...

岗位职责： 框架：负责招聘、培训、绩效、企业文化的2-3个模块； 1、招聘模块：完成企业年度招聘计划、企业转型升级急需岗位、项目部日常用人需求等招聘工作，完成渠道维护、简历筛选、邀约面试、入职面谈、员工满意度调查、人力资源招聘月报等任务； 2、培训模块：根据年度培训计划，有效实施本部门牵...

岗位职责： 1、拟定及完善公司考勤管理制度； 2、建立维护员工花名册、档案； 3、员工入、离职、异动管理； 4、员工保险和公积金办理； 5、考勤管理。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，行政、人力资源管理、企业管理类相关专业，人力资源管理师三级，人事相关工作经验1年及以上； 2、...

岗位职责： 1、协助部门总监负责公司人力资源管理与开发工作，处理日常人事管理工作；起草公司人力系统的管理规章制度、工作流程以及相关政策； 2、全面负责6大模块工作；依据公司经营目标设置及优化组织机构，进行各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，编制招...

岗位职责： 1.各部门年度组织架构的审核、报批工作，并对公司各部门人力资源配备状况情况进行更新调整 2.各岗位职务说明书的跟进修订和完善工作。 3.根据公司各部门组织架构及人员配备标准、职务说明书进行人员招聘的督导、审核工作。 4.根据人员编制制定各项目年度人力资源成本支出预算，并对实施情...

岗位职责： （1）负责企业人力资源管理师职业资格考试培训授课。 （2）负责历届真题整理，提炼考点，做到专业与应试相结合； （3）熟知教学对象和教学内容，制定适合学生实际的教学计划(教学进度)，并认真执行公司教学各项制度； （4）能够独立的设计习题，课件； （5）积极与其他讲师进行沟通，取...

岗位职责： 1、负责”企业人力资源管理师“专业实战授课； 2、课程开发与实施教学。 任职要求： 1、本科以上，人力资源相关专业； 2、35岁以上，从事人力资源相关工作5年以上； 3、具备人力资源管理师证书； 4、有相关专业教学经验者优先。

◆ 岗位职责： 1、进行人力资源整合及人力资源结构优化； 2、制订公司人力资源发展战略，负责公司人事管理和人事事务； 3、根据公司的实际情况、发展战略、组织结构，制定公司的人力资源计划； 4、负责审定公司的培训计划、招聘计划、薪酬方案，并监督实施； 5、负责劳动合同的签定与管理工作，进...

岗位职责： 岗位职责： 1. 结合公司实际情况拟定人力资源部相关规章制度，优化人事流程，并拟定岗位说明书； 2. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 3. 负责招聘需求的统计、招聘信息的发布、招聘工作的组织与实施等； 4. 负责招聘渠道的维护和拓展、招聘信息的...

一、岗位职责：全面负责公司人力资源、行政事务和企业文化，熟悉省市和城关区政府有关人力资源政策法规、办事部门和办事流程，完成公司下达的月度年度人力资源招聘、培训等各个任务。 二、任职要求： 统招或自考大专以上毕业、熟练掌握员工招聘、业务培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳资纠纷、HRIS...

岗位职责： 1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4、定期向高层决策者提供有...

岗位职责： 负责公司员工社保办理以及公积金办理。 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理及相关专业毕业； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、 熟悉社保与公积金办事流程，熟悉本地劳动法律法规； 4、认真细心，较强的沟通协调能力，有企业人力资源管理师等级证者优先。 如您对该职位...

岗位职责： 一、培训管理 1. 制定并实施公司的人员培养体系各项政策、制度，以提高公司的人才素质与质量； 2. 建立有效的人才培育模式，规划员工发展路径，为员工建立良好的职业发展通道和评估体系； 3. 设计培训课程，完成合理培训预算与课程计划，建立不同层次人才的培训课程体系并负责实施落地...

岗位职责： 1.独立主持进行人力资源管理、三项制度改革、战略管理、中长期激励、薪酬绩效、集团管控或国企改革总体方案等相关咨询项目，参与项目合同的谈判； 2.主持进行咨询项目工作的实施，指导项目组成员进行调研访谈与方案设计，负责项目组内部协调与管理，实施项目全过程管理，对项目交付质量和进度负责；...

岗位职责： 1. 参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 2. 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经总经理室审定后组织实施并进行监督； 3. 组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4....

岗位职责： 1.协助项目经理进行国企改革各项相关政策文件搜集并研究； 2.在项目经理指导下进行企业管理各模块管理方法及操作实务研究学习； 3.根据项目经理安排，参与咨询项目的前期调研和项目建议书、投标文件的编写工作，参与客户的访谈调研工作； 4.在项目经理指导下,完成国企“三项制度改革”、...

职位描述： 负责公司文控工作，会议组织、纪录、纪要整理、文件整理归类，处理员工档案资料，财务的相关工作等；负责编写相关工作总结材料和汇报材料，协助处理行政的一些事务，公司安排的其它事项。 职位要求： 1、大专以上学历，获得企业人力资源管理师证书者优先考虑； 2、具有文秘专业技能、财务会计相关...

岗位职责： 1、划分案例和知识点，编辑题目解析。 2、根据题目考查内容，确定所考的知识点。 3、梳理题目知识点，归类整理，编写知识点定义。 4、统计知识点的出题频次。 薪酬：每天200元人民币。 任务时间：2-3周 工作量：企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级技能卷10年真题。 ...

主要职责： 1、 负责公司部门经理级以下人员的招聘工作；完善招聘相关制度、流程。 2、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理。 3、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算。 4、 负责公司招聘人员入离职资料的收集与上报,编写招聘月报。 5、根据各部门的培训需求，制定...

岗位职责： 1、根据公司的战略发展规划，拟定公司的人力资源战略和规划； 2、全面建立与完善基于业务发展的招聘体系、培训体系、绩效考核体系、薪资体系、完善公司组织架构、优化人力资源配置； 3、推动公司组织能力提升，深化企业文化建设，建设学习型组织，塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组织人力资源...

副部长岗位职责： 1. 制定和修正公司的薪酬管理制度和激励政策，不断完善和优化公司的薪酬结构，建立科学合理的激励、分配机制，实现人力资源的优化配置； 2. 制定完善公司绩效管理制度并贯彻实施；协助上级领导做好对各部门的绩效考核，对考核结果进行沟...

岗位职责： 1 ．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施； 2 ．负责人力资源管理制度、岗位说明书、作业流程书的修订与审核； 3 ．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策； 4 ．查核人力资源部员...

岗位职责： 1、根据国窖公司实际发展情况制定符合国窖公司的招聘流程、标准、测评方案与相应的规章制度，并适时修改； 2、根据国窖公司现有及未来业务领域发展需要进行人员需求调研，了解公司总部及片区实际用人需求及标准，协助设计新增业务领域组织架构及岗位设置，制定/修改人员编制； 3、根据年度人员编...

岗位职责：全面负责人力资源部门管理工作，完善企业人力资源各项管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业，5年以上人力资源管理实际工作经验，具有企业人力资源管理师证书优先； 2、有一定的文字功底，语言表达流畅，能够熟练使用办公文件； 3、熟悉并能结合公司实际运营需求...

一、 任职资格 1、 专科 以上学历， 年龄 28-40 岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。 2、 3 年以上 大中型企业 人力行政管理岗工作经验。 3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认...

职位描述： 人力资源三级考证辅导教师 职责描述：负责人力资源国家职业资格三级考试的考前辅导课程，以帮助学员顺利考取国家劳动和社会保障部颁发的人力资源职业资格证书。 任职要求： 1、您可以是硕士学历，管理类专业（人力资源管理、行政管理、工商管理、市场营销等），可不限...